“Verdubbeling Aantal Winkelmedewerkers dat Ontslag Overweegt: 65% Overweegt Carrièreswitch”

Het aantal winkelmedewerkers dat ontslag overweegt is verdubbeld (!) ten opzichte van vorig jaar. Maar liefst 65 procent van de winkelmedewerkers overweegt om van baan te wisselen of hun baan op te zeggen, zo blijkt uit een recent onderzoek van Quinyx, aanbieder van een AI-gedreven softwareoplossing voor personeelsplanning.

Vorig jaar overwoog drie op de tien winkelmedewerkers (31 procent) nog om van baan te wisselen.

Redenen voor overweging van baanwissel
Uit de resultaten van het onderzoek van dit jaar komen verschillende redenen naar voren waarom winkelmedewerkers overwegen om van baan te wisselen of hun baan op te zeggen. De belangrijkste drijfveren zijn:

1. De wens voor een hoger salaris (42 procent)
2. Het gebrek aan doorgroeimogelijkheden bij de huidige werkgever (34 procent)
3. Het gevoel van onderwaardering door de werkgever (25 procent)
4. Een onprettige werkomgeving (13 procent)
5. Het gevoel van stress op het werk (13 procent)

“Er zijn verbeteringen nodig in de retailsector met betrekking tot de waardering en het toekomstperspectief van medewerkers. Door het bieden van doorgroeimogelijkheden en goede communicatiemiddelen kunnen werkgevers de loyaliteit van winkelmedewerkers vergroten en hen langer aan zich binden,” aldus Erik Fjellborg, CEO bij Quinyx.

Vooral jonderen overwegen de switch
Jonge winkelmedewerkers (18-24 jaar) overwegen het vaakst om van baan te wisselen, met 72 procent. Hoe ouder de winkelmedewerkers, hoe minder vaak zij overwegen om hun baan op te zeggen. Voor de leeftijdsgroep 54 jaar en ouder lag het percentage het laagst met 36 procent.

Helft geeft meer inzet bij hoger salaris
De redenen die genoemd worden door de winkelmedewerkers waardoor zij overwegen om hun baan op te zeggen, komen overeen met de factoren die juist hun betrokkenheid op hun werk zouden vergroten. Zo geeft de helft (50 procent) aan dat hun inzet vergroot zou worden bij een hoger salaris. Daarnaast zou een op de vijf (22 procent) meer betrokken zijn als er betere doorgroeimogelijkheden zouden zijn. Minder stress op de werkvloer (19 procent) en een flexibeler werkrooster (18 procent) zouden eveneens bijdragen aan een hogere betrokkenheid op het werk.